社員一人ひとりのキャリア形成支援
人財力を強化するため、社員一人ひとりの成長を支援する様々な取り組みをしています。
自己啓発応援制度
社員が自ら学ぼうとする学習意欲を支援する仕組みです。
ビジネススキルを高める様々な資格や学習にチャレンジしようとする社員に学習費用の補助や奨励金を支給します。
奨励資格取得支援
指定する約50種類の資格取得者に奨励金を支給しています。
| 分類 | 対象資格（一部抜粋） |
|---|---|
| 営業スキル | 中小企業診断士、販売士、ネットショップ検定 等 |
| 金融スキル | ファイナンシャルプランナー、金融業務能力検定 等 |
| IT知識 | ITパスポート、情報セキュリティーマネジメント試験 等 |
| ビジネススキル | 日商PC検定、TOEIC、簿記検定 等 |
オンデマンドビデオ学習補助
マーケティングや財務会計などの講座をオンデマンド学習する際に、一部学習費用の補助をしています。
ビジネススクール講座の受講費用補助
大学主催のビジネススクール講座受講費の一部を補助しています。
メンター制度（新人社員育成への取組み）
新入社員が早期戦力となるための独自支援プログラムが「メンター制度」です。
業務指導約3ヶ月間の入社時研修（社会人としての基礎教育に加え、金融や物流に関する知識等を習得します）を経て、初期配属先でのOJTでは先輩社員の中からメンターが選任され、マンツーマンで営業マンとしてのスキルを磨いていきます。
「スキルチェックシート」を活用した成長度合いの見える化、定期的な面談によるメンタルサポート等、1対1だからこそできるきめ細やかな支援体制により、育成を図っています。
目標管理制度
社員一人ひとりが半期（6ヶ月）毎に組織(会社)目標と連動させた個人目標を設定し、組織の中で期待される役割への認識を高め、その取り組みへの過程および成果評価を通じて、個人の成長を支援する仕組みです。
